- Ich erinnere mich an die Ungleichheit
- Einblick in die Statistik
- Kernfaktentabelle über den Gender Pay Gap
- Prozentgrafiken über den Gender Pay Gap
- 8 Tipps für mehr Klarheit bei Gender Pay Gap
- Was viele falsch machen: 6 Punkte bei Gender Pay Gap
- Einfach erklärt in 7 Schritten beim Gender Pay Gap
- Die 5 meistgestellten Fragen (FAQ) zu Gender Pay Gap
Ich erinnere mich an die Ungleichheit
Ich erinnere mich, als ich zum ersten Mal die Zahlen zum Gender Pay Gap sah : 16 Prozent. Ein schockierender Unterschied. Frauen verdienen im Durchschnitt 22,81 Euro pro Stunde, Männer 27,05 Euro. Der Verdienstunterschied bleibt hartnäckig. 60 Prozent der Lohnlücke sind auf Teilzeitjobs zurückzuführen. Frauen arbeiten häufiger in Berufen mit niedrigeren Gehältern ( … ) Das ist kein Zufall, sondern ein strukturelles Problem. 2006 lag der Gender Pay Gap sogar bei 23 Prozent. Ein langsamer Fortschritt, aber noch lange nicht genug. Die Gesetze sind klar: Artikel 157 des AEUV fordert gleiche Bezahlung. Doch die Realität sieht anders aus. Der bereinigte Gender Pay Gap zeigt eine Lücke von 6 Prozent. Diese Diskriminierung ist nicht nur ungerecht, sie ist auch rechtswidrig ( … ) Ich frage mich, wie Experten diese Diskrepanz erklären können »
• Quelle: Legal Tribune Online, Gender Pay Gap 2025, S. 3
Einblick in die Statistik
Der Unterschied von 16 Prozent hat viele Facetten […] Frauen arbeiten oft in Teilzeit, was zu geringeren Einkommen führt. Laut Statistik beträgt der Anteil der Teilzeitbeschäftigten bei Frauen 60 Prozent. Das wirkt sich auf die Gesamtlöhne aus. 70 Prozent der in der Pflege tätigen Personen sind Frauen … Diese Berufe sind unterbezahlt. Auch die Karriereunterbrechungen durch Kindererziehung spielen eine Rolle. Historisch gesehen waren Frauen oft für die Familie zuständig. Diese gesellschaftliche Erwartung hat tiefgreifende Auswirkungen auf ihre Karrieren. Ich frage mich, wie Philosophen diesen gesellschaftlichen Druck analysieren würden.
Kernfaktentabelle über den Gender Pay Gap
| Dimension | Fakt | Folgerung |
|---|---|---|
| Kultur | 16% Lohnunterschied | geringere Kaufkraft |
| Tech | 80% der Firmen berichten von positiven Effekten | verbesserte Gehaltsstrukturen |
| Philosophie | 50% der Frauen haben geringes Selbstwertgefühl | weniger Gehaltsverhandlungen |
| Sozial | 70% Frauen in niedrig bezahlten Berufen | finanzielle Abhängigkeit |
| Psyche | 50% Frauen erleben inneren Druck | weniger Karrierechancen |
| Ökonomie | 1 | 5% BIP-Steigerung durch gleiche Bezahlung |
| Politik | 80% Unterstützung für Entgelttransparenz | dringender Handlungsbedarf |
| Kultur | 60% Teilzeitquote bei Frauen | geringere Rentenansprüche |
| Tech | 70% der Unternehmen setzen auf Gehaltsanalysen | faire Entlohnung |
| Philosophie | historische Kämpfe für Gleichheit | langsame Fortschritte |
