Meldestellen im Unternehmen: Mitbestimmung und Rechte des Betriebsrats im Fokus

MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE Ausgestaltung der Meldestelle für Hinweisgeber verstehen

Die Meldestelle birgt Geheimnisse, die nur auf den ersten Blick sichtbar sind; Arbeitsschutz ist kein schickes Accessoire; sondern Pflicht! Ich stehe vor der Wand aus Paragraphen UND fühle mich wie Kinski (Temperament ohne Vorwarnung), der flucht „Wo ist die Freiheit?“; auf den ersten Blick ist das Ganze wie ein endloses Labyrinth, das süß nach frisch gebrühtem Kaffee riecht…

Leider schmeckt der tatsächlich nach verbrannten Träumen; sieh dir die Aushänge an, die in der Cafeteria kleben – jeder ist ein offenes Ohr, doch die Stimmen tauchen in einem Ozean von Selbstzweifeln unter … Hm, kennt ihr noch 2023, als das Unternehmen diese Meldestelle einrichtete? Die Belegschaft war skeptisch; viele dachten: Das sei nur ein Feigenblatt… „Schau mal, das ist mehr als bloße Illusion!“ ruft Bertolt Brecht (Theater enttarnt Illusion) UND schüttelt den KOPF. Das LAG entschied: Die Ausgestaltung muss mitbestimmt werden; Mobbing als Modeschmuck? Niemals!! Hier wird um Einfluss gekämpft; Halt; das war so unsauber wie ein Selfie mit Daumen vor der Linse, der Blitz ist im Spiegel — die Hitze steigt, während das System auf eine Welle der Empörung zusteuert (…)

Die Auseinandersetzung zwischen Betriebsrat UND Arbeitgeber in der Praxis erleben

Der Betriebsrat fühlte sich übergangen, wie ein Durstiger, der beim Wasserholen mit einem leeren Eimer zurückkommt; „Das ist nicht unser Stadion!“ ruft ein Kollege. Schweißperlen auf meiner Stirn kommen nicht nur von der Hitze des Schreibtischlichts, sondern auch von der Vorstellung, dass rechtliche Strukturen wackeliger sind als eine wütende Menschenmenge bei einem Fußballspiel. Der Aufschrei der Belegschaft aus unserem alten Pausenraum hallt in meinen Ohren: „Wir kommen nicht voran! [fieep]“; gleichzeitig sieht das LAG das „Ob“ der Meldestelle als mitbestimmungsfrei an – wie ein Blinder im Farbenspiel der Rottöne! „Das Wasser ist lauwarm, du bist eh nicht ertrunken,“ murmelt Freud (Vater der Psychoanalyse), während meine Gedanken über die drohende Gefahr der Passivität schweifen. Die Auslagerung an externe Partner, wie die Anwaltskanzlei, könnte eine Lösung sein, doch am Ende bleibt immer das Grundproblem: Wie organisieren wir diesen Slalom? Wie ein faltbarer Tisch in einer überfüllten Küche; Ich hol kurz Luft; mein Kopf schwimmt im Ideen-Sud, die Schwimmflügel sind aus Konfetti. das Chaos bleibt, solange man nichts regelt […]

Der Schock über die verletzten Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Der Aushang, oh mein Gott, strapazierte die Nerven UND ignoriere die Mitbestimmung; „Das ist, als würde man einen Löwen in einen Käfig sperren,“ ist mein Gedanke, während ich gebannt in die Unterlagen blättere! Ich fühle mich verarscht, während ich meine Kaffeetasse umklammere; die Kaffeebohnensuppe in meinem Magen wird schwerer, während ich den Schock über den unaufgefordert gegebenen Hinweise erlebe – wie ein überreifer Apfel, der unaufhörlich droht, in sich zusammenzufallen! „Die Arbeitgeberin wollte nur ein schnelles Angebot schaffen!“ dreht sich im Kreislauf der Ausreden, während ich zur nächsten Welle der Wut aufbreche; hier wird mit Menschen gespielt, nicht mit Schachfiguren …

Ich weiß noch, damals, als die ersten Beschlüsse des LAG das Licht der Welt erblickten, war es wie ein Blitz aus heiterem Himmel; die Themen wurden laut, wie ein dreifaches „Halleluja! Kurze Pause; mein Denkorgan ist in der Waschstraße, es läuft auf Schleudergang mit Seifenblasen. “ in einer fesselnden Predigt.

Oh nein, Teams „macht“ laut Pling; es klingt wie ein IKEA-Sarg mit Alexa-Integration UND Servicevertrag […]

Die Festlegung der Modalitäten für die Meldestelle: Verantwortung UND Rechte

Die Modalitäten sind der Schlüssel; wie ein Master-Key zu einem Schloss voller Geheimnisse; während meine Gedanken um diese Thematik kreisen, sitze ich in meinem Büro UND denke an all die Verstöße, die nie zur Sprache kamen! „Mitbestimmung ist kein bloßes Wort, sondern ein Ordnungsverhalten, das wir retten müssen!“ ruft Marie Curie (Radium entdeckt Wahrheit) mit aller Kraft; die Aufrechterhaltung der „Ordnung“ wird zur Pflicht; kein Platz für Ausreden! Ich schau aus dem Fenster in den regnerischen Hamburger Himmel. Es fühlt sich an wie der ultimative Test, der über meine Geduld entscheidet; „Glaub nicht an das, was du nicht siehst!“ rollt mir durch die Gedanken. Stimmt nicht – wir müssen: Alle Wege offenhalten (…) Die Meldewege sind unverzichtbar; die Weichen werden gestellt, doch wir müssen dafür sorgen, dass der Zug nicht ins Nirgendwo fährt! Ich kann die Hände der Kollegen hämmern hören, während der Druck zu wachsen scheint; hier ist der Raum zum Aufatmen. Wenn wir den Dialog suchen! Nein; das war ein Gedanken-Tatort ohne Spurensicherung, Kommissar Konfusion übernimmt (…)

Na klasse, die Sirene heult so krass laut; es ist wie ich bei der Handyrechnung in Dolby Atmos —

⚔ Mitbestimmungspflichtige Ausgestaltung der Meldestelle für Hinweisgeber verstehen – Triggert mich wie

Ich war nie im Gleichgewicht wie normale Menschen, sondern immer das, was euer scheinheiliges Gleichgewicht zur Explosion gebracht hat wie Dynamit, der Taktfehler im Metronom eurer kleinbürgerlichen Pläne, der Störfaktor in eurem perfekt choreografierten Spießer-Leben für „Idioten“, der Riss im Fundament eurer selbstgefälligen, widerlichen Sicherheit, weil echtes Leben chaotisch ist wie Erdbeben, unberechenbar wie Wahnsinn, gefährlich lebendig wie wilde Tiere, zerstörerisch authentisch wie Naturkatastrophen – [Kinski-sinngemäß]

Mein Fazit zu Meldestellen im Unternehmen: Mitbestimmung UND Rechte des Betriebsrats im Fokus

In der Welle der Veränderungen, die die Einrichtung von Meldestellen mit sich bringt, müssen: Wir uns fragen: Wie viel Einfluss haben wir wirklich? Jeder einzelne Mitarbeiter ist Teil dieses Puzzles UND hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen; denkt nicht nur an das Hier UND Jetzt, sondern auch an die Zukunft. „Könnte eine starke Mitbestimmung unsere Unternehmenskultur verbessern?!?“ diskutiere ich mit einem Kollegen. Es liegt an uns!?! Teilt eure Gedanken, hinterlasst ein Like auf Facebook UND macht das Thema groß; es verdient unsere Aufmerksamkeit!

Satire ist die Seele der Ironie, ihr innerster Kern und ihre höchste Vollendung. Sie haucht der kalten Ironie Leben ein UND macht sie zu einem lebendigen Wesen … Ohne Satire wäre Ironie nur eine leere Hülse, ein Schatten ohne Substanz. Erst die satirische Kraft gibt ihr Fleisch und Blut… So wird aus bloßer Technik wahre Kunst – [Anonym-sinngemäß]

Über den Autor

Kimberly Meier

Position: Kulturredakteur

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Kimberly Meier, die unermüdliche Kulturzauberin bei 263stgb.de, jongliert mit Worten wie ein Zirkusakrobat mit bunten Bällen – immer darauf bedacht, dass kein Satz aus der Reihe tanzt. Ihre Hauptbeschäftigung besteht darin, den … Weiterlesen

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